La candidata a l’alcaldia Guanyar Alcoi, Sandra Obiol, remarca que la igualtat de gènere és un compromís indefugible de la plataforma i només es podrà aconseguir amb voluntat política real i incloent mesures que la procuren. Per aquest motiu considera com una de les mesures fonamentals “incorporar condicions específiques als contractes públics per tal d’ajudar a canviar la cultura empresarial i amb aquesta les relacions de treball. Estem convençudes d’aquesta necessitat imperiosa, però, a més, es tracta d’aplicar a l’Ajuntament d’Alcoi les directives europees pel que fa a la polítiques de gènere. I una eina imprescindible que ja s’ha demostrat que funciona és incorporar les clàusules als plecs de condicions per a totes les contractacions públiques”.
Tal i com expliquen des de Guanyar Alcoi, es tracta d’introduir requisits d’igualtat que hauran de complir les empreses que opten a un contracte o a una licitació pública. A hores d’ara, a l’Ajuntament d’Alcoi sols s’inclouen criteris purament econòmics, sense introduir criteris de caire social. En aquest sentit des de la plataforma municipalista s’anuncia un reglament pel que fa a la contractació i no sols pel que fa a la igualtat, també per a les polítiques de responsabilitat social corporativa i la incorporació de persones en risc d’exclusió.
“És imprescindible –assegura Obiol– transformar aquesta dinàmica”. Per eixe motiu les empreses que desitgen treballar amb l’Ajuntament d’Alcoi hauran d’acomplir amb criteris d’igualtat de gènere i si no es tenen implementar-los a curt termini amb el suport del mateix consistori. Com assenyala la candidata de Guanyar Alcoi “sabem de les dificultats que han passat i passen les nostres empreses, però també sabem que la igualtat al seu si és fonamental per a que siguen més competitives, per això el compromís és mutu: empreses i ajuntament han d’anar de la mà per millorar la qualitat de vida de les alcoianes i alcoians”. Les empreses aleshores hauran d’acomplir amb la Llei d’Igualtat, per tant han de tenir un pla d’igualtat, si per la seua grandària estan obligats o, si es tracta d’empreses menudes, hauran de disposar de mesures de promoció de la igualtat interna. A més, han d’aportar un protocol que garantisca la prevenció i actuació front a l’assetjament sexual.
S’inclourà també el requisit de la representació equilibrada d’homes i dones en les cúpules directives, a les empreses més grans. També el compliment d’uns criteris en terminis de comunicació no sexista. I han de disposar de mesures que faciliten la conciliació de la vida familiar i laboral a disposició de la plantilla. “Hi ha experiències més que suficients per concloure que és factible a escala local, i s’ha de posar en marxa durant la pròxima legislatura”, subratlla Obiol.
